短短3年時(shí)間，海南省人才總量達(dá)到190.23萬(wàn)人，人才資源總量占人口總量的比率提升到19.97%，遠(yuǎn)超我國(guó)“十三五”末16%的目標(biāo)……海南日?qǐng)?bào)記者1月12日從省委人才發(fā)展局獲悉，由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)我省《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018—2025年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《行動(dòng)計(jì)劃》)進(jìn)行的中期績(jī)效評(píng)估結(jié)果日前出爐。評(píng)估顯示，海南省人才資源總量和引才數(shù)量全面提升，人才工作影響力和認(rèn)同感持續(xù)增強(qiáng)，“百萬(wàn)人才進(jìn)海南”第一階段目標(biāo)圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)。

此次第三方評(píng)估由中國(guó)人事科學(xué)研究院實(shí)施。評(píng)估對(duì)我省人才資源近3年來(lái)的變化進(jìn)行了定量分析，指出我省實(shí)施的人才引進(jìn)培養(yǎng)“雙輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略成效顯著，海南人才資源總量和引才數(shù)量得到全面提升。

量的變化背后是人才工作質(zhì)的突破。評(píng)估指出，《行動(dòng)計(jì)劃》實(shí)施以來(lái)，海南省認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作系列重要論述精神，對(duì)海南工作的系列重要講話(huà)和重要指示批示精神，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，建立健全人才工作管理體制機(jī)制，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，培養(yǎng)引進(jìn)急需緊缺高層次人才，海南人才工作實(shí)現(xiàn)由點(diǎn)到面、由量到質(zhì)、由松散到集成的新跨越。

評(píng)估認(rèn)為，特別是《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》發(fā)布以來(lái)，海南省把人才工作提升到前所未有的戰(zhàn)略高度，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，完善人才工作體系，加強(qiáng)制度集成創(chuàng)新，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，有力地推動(dòng)了人才事業(yè)超常規(guī)發(fā)展。《總體方案》發(fā)布以來(lái)，全省共引進(jìn)各類(lèi)人才11萬(wàn)多人，與2018年4月13日以前同口徑相比增長(zhǎng)1730%。

評(píng)估專(zhuān)家認(rèn)為，海南在5個(gè)方面實(shí)現(xiàn)了人才工作的率先突破：率先實(shí)行覆蓋境內(nèi)外的高端緊缺人才個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策，率先建立以薪酬水平為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)的高層次人才分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，率先建立與國(guó)際接軌的國(guó)際人才服務(wù)管理體制機(jī)制，率先放寬境外人員參加各類(lèi)職業(yè)資格考試的限制，以及率先建立產(chǎn)業(yè)人才工作機(jī)構(gòu)、實(shí)施推行高層次人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度、啟動(dòng)運(yùn)行人才服務(wù)“單一窗口”等一系列先行先試的重大舉措，破解了一批全國(guó)人才工作面臨的深層次、瓶頸性問(wèn)題，引起社會(huì)各方面的廣泛關(guān)注和積極評(píng)價(jià)。

展望下一階段工作，評(píng)估認(rèn)為，《行動(dòng)計(jì)劃》對(duì)人才工作的引領(lǐng)和推動(dòng)作用已經(jīng)顯現(xiàn)，具有吸引力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系正在形成，高質(zhì)量人才資源開(kāi)發(fā)支撐海南自貿(mào)港經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的格局基本確立。

來(lái)源：海南日?qǐng)?bào)