近日，海南省政府辦公廳印發(fā)《海南省引進“好院長”“好醫(yī)生”工作方案》，對引進的“好院長”“好醫(yī)生”開出優(yōu)厚條件。其中，三級醫(yī)院“好院長”一次性發(fā)放安家費60萬元;二級醫(yī)院“好院長”一次性發(fā)放安家費50萬元;三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”一次性發(fā)放安家費50萬元;引進人才符合大師級人才、杰出人才、領軍人才認定標準的，視具體情況另外獎勵20萬元安家費。

采取兩種引進方式

《方案》提出，2016年開始在全國范圍內(nèi)(不含本省)為海南二級以上醫(yī)院(婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構參照執(zhí)行)，引進“好院長”10名、“好醫(yī)生”110名，力爭“十三五”期間，每個市縣都要建設至少一所相當于省級醫(yī)療水平的醫(yī)院，三級醫(yī)院達到國內(nèi)先進省市同級醫(yī)院水平。采取剛性、柔性兩種引進方式。其中，剛性引進，即通過考核招聘、調(diào)動等方式引進“好院長”(正職)和“好醫(yī)生”;柔性引進，以顧問指導、建立工作站、短期兼職、候鳥服務、對口支援、退休返聘等方式引進“好醫(yī)生”，不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系。引進人才每年定期或不定期來瓊工作，提供技術攻關、醫(yī)學科研、專題講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術推廣、重點實驗室和重點專科建設等服務。

安家費一次性發(fā)放

《方案》規(guī)定，對于剛性引進人才的優(yōu)先解決編制、崗位和社保等問題，解決家屬子女上學和工作等問題。各市縣、醫(yī)療衛(wèi)生機構應積極為引進人才提供周轉(zhuǎn)宿舍;符合條件的可優(yōu)先安排購買當?shù)乇Ｕ闲宰》?經(jīng)濟適用房)。凡簽約8年以上(含8年)的，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放安家費：三級醫(yī)院“好院長”60萬元;二級醫(yī)院“好院長”50萬元;三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”50萬元;二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”40萬元。

引進人才符合大師級人才、杰出人才、領軍人才認定標準的，視具體情況另外獎勵20萬元安家費。

服務期少于3年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的，須退還全部安家費;服務時間少于8年的，已發(fā)的安家費按每少服務1年退還1/8計算金額給發(fā)放部門。

柔性引進大師級人才

除安家費外，還有特殊補貼和工作補助。引進人才前5年發(fā)給特殊補貼，在每年年度考核后按考核結果分等次發(fā)放：三級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元;二級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元;三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元;級醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。

前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補貼。核結果未達到稱職的不發(fā)放。柔性引進人才符合院士等大師級人才標準的每年工作補助80萬元;符合“領軍人才”以上標準的每年工作補助20-30萬元，符合“拔尖人才”標準的每年工作補助10-20萬元;其他高層次人才每年工作補助6-10萬元。

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